Espoon alueen työllisyys on keskeinen hyvinvoinnin ja elinvoiman perusta. Viimeaikaiset tilastot osoittavat kuitenkin, että työttömyydessä on edelleen haasteita, ja onkin kriittistä pohtia, miten voimme kehittää työllisyyspalveluita vastaamaan paremmin niin työnhakijoiden kuin yritystenkin tarpeita. Erityisen tärkeää on vahvistaa jo aiemmin tunnistettua oppilaitosten, yritysten ja työllisyyspalveluiden saumatonta yhteistyötä.

Nykytila ja tunnistetut haasteet:

Espoossa tehdään jo arvokasta yhteistyötä eri toimijoiden välillä. Business Espoo toimii keskeisenä linkkinä yritysten ja muiden toimijoiden välillä, ja oppilaitokset kuten Omnia, Aalto-yliopisto ja Laurea tekevät yhteistyötä työelämän tarpeisiin vastaamiseksi. Rekrytointitapahtumat ja erilaiset hankkeet edistävät osaltaan työllisyyttä.Siitä huolimatta työttömyys on kasvanut, ja erityisesti maahanmuuttajataustaisilla on haasteita työllistyä. Myös rakennemuutokset ja osaamisen kohtaanto-ongelmat vaikuttavat tilanteeseen. Vuoden 2025 alussa toteutunut TE-palveluiden siirto kuntien vastuulle tarjoaa kuitenkin ainutlaatuisen mahdollisuuden kehittää paikallisia ratkaisuja entistä paremmin.

Avainaskeleet Espoon työllisyyspalveluiden kehittämiseksi:

• Entistä tiiviimpi oppilaitos-yritys-työllisyyspalvelut -verkosto:
• Ennakointi: On elintärkeää luoda pysyviä rakenteita, joissa yritykset voivat säännöllisesti tuoda esiin tulevaisuuden osaamistarpeitaan.
• Oppilaitosten tulisi reagoida näihin tarpeisiin joustavasti koulutustarjontaansa päivittämällä.
• Työllisyyspalvelut voivat toimia aktiivisena tiedonvälittäjänä ja mahdollistajana tässä vuoropuhelussa.
• Yhteiset koulutusohjelmat ja polut: Kehitetään yritysten kanssa räätälöityjä koulutusohjelmia ja oppisopimusmahdollisuuksia, jotka johtavat suoraan työpaikkoihin. Myös lyhyemmät, täsmäkoulutukset vastaamaan akuutteihin tarpeisiin ovat tärkeitä.
• Työharjoitteluiden ja opinnäytetöiden hyödyntäminen: Lisätään yritysten tarjoamien työharjoittelu- ja opinnäytetyöpaikkojen määrää ja varmistetaan, että ne ovat laadukkaita ja tarjoavat aitoja mahdollisuuksia työllistyä.
• Yksilölliset ja joustavat työllisyyspalvelut: Tarvekartoitus: Jokaisen työnhakijan tilanne on yksilöllinen. Työllisyyspalveluissa tulisi panostaa entistä perusteellisempaan alkukartoitukseen, jossa tunnistetaan henkilön osaaminen, vahvuudet ja mahdolliset esteet työllistymiselle.
• Räätälöidyt polut: Tämän pohjalta luodaan yksilöllisiä työllistymispolkuja, jotka voivat sisältää koulutusta, valmennusta, työkokeiluja tai tukea yrittäjyyteen.
• Monikieliset palvelut: Erityisesti maahanmuuttajataustaisten työllistymisen edistämiseksi on varmistettava riittävät ja laadukkaat monikieliset palvelut, mukaan lukien kielikoulutus ja kulttuuriosaaminen.
• Osatyökykyisten työllistymisen tukeminen: Yhteistyö sote-toimijoiden kanssa: Tiivistetään yhteistyötä sosiaali- ja terveyspalveluiden kanssa, jotta osatyökykyisten tarpeet tunnistetaan varhaisessa vaiheessa ja heille voidaan tarjota oikeanlaista tukea työllistymiseen.
• Työpaikkojen mukauttaminen: Kannustetaan ja tuetaan yrityksiä työpaikkojen mukauttamisessa osatyökykyisille sopiviksi. Tähän voidaan hyödyntää erilaisia tukimuotoja.
• Tietoisuuden lisääminen: Lisätään työnantajien tietoisuutta osatyökykyisten potentiaalista ja tuetaan heidän rekrytointiaan.
• Digitaalisten ratkaisujen hyödyntäminen: Kehitetään digitaalisia alustoja, jotka helpottavat työnhakijoiden ja työnantajien kohtaamista, koulutustarjontaan tutustumista ja työllisyyspalveluiden saatavuutta.
• Data-analytiikka: Hyödynnetään dataa työllisyystilanteen analysoinnissa ja palveluiden kohdentamisessa tehokkaammin.
• Poliittinen sitoutuminen ja resurssit: Strategiset linjaukset: Espoon kaupungin on jatkossakin sitouduttava vahvasti työllisyyden edistämiseen ja osoitettava tähän riittävät resurssit.
• Kokeilukulttuuri: Ollaan avoimia uusille kokeiluille ja innovatiivisille ratkaisuille työllisyyden parantamiseksi.

Yhteenveto

Espoon työllisyyspalveluiden kehittäminen edellyttää kokonaisvaltaista lähestymistapaa, jossa vahvistetaan olemassa olevaa hyvää yhteistyötä ja kehitetään uusia, yksilöllisempiä ja joustavampia palveluita. Oppilaitosten, yritysten ja työllisyyspalveluiden tiivis vuoropuhelu ja yhteiset ponnistelut ovat avainasemassa, kun rakennamme Espoosta entistä vahvempaa ja inklusiivisempaa työmarkkina-aluetta. TE-palveluiden siirto tarjoaa nyt ainutlaatuisen mahdollisuuden muovata paikallisia työllisyyspalveluita vastaamaan juuri Espoon erityistarpeita. Tartutaan tähän tilaisuuteen!